Das Leitbild der Marienhaus-Gruppe

Das Leitbild versteht sich als ethische Selbstverpflichtung aller Einrichtungen und Dienste der Marienhaus-Gruppe über alle Sparten hinweg. Es stellt einen verbindlichen Orientierungsrahmen für alle Mitarbeiter dar und ist in jedem Bereich für die jeweiligen Aufgaben unter den gegeben personellen, wirtschaftlichen und zeitlichen Bedingungen zu konkretisieren. Zusammen mit „Unseren Inspirationsquellen und Unternehmenskultur“ und den „Unternehmenszielen“ bildet das Leitbild das normatives Fundament. Das Leitbild fungiert dabei als Maßstab und gibt Auskunft darüber, wie Grundlagen (I), Werte (II) und Ziele (III) zusammengehören.

Die Marienhaus-Gruppe versteht sich mit den ihr angeschlossenen Unternehmensbereichen als ein modernes und nachhaltig wirtschaftendes Gesundheits- und Sozialunternehmen in christlicher Trägerschaft. Die Gruppe stellt sich offen und verantwortungsvoll gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen im unternehmerischen und sozialen Bereich. Dies umfasst neben versorgungsorientierten und wirtschaftlichen Zielsetzungen mit einer besonderen Verantwortung für Mensch3 und Umwelt ganz konkret eine bedarfsorientierte Personalentwicklung und eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.

In der Tradition der Waldbreitbacher Franziskanerinnen knüpft die Marienhaus-Gruppe an das Leben und die Intention der Ordensgründerin Mutter Rosa Flesch an. Die Marienhaus-Gruppe gründet auf christlichen Werten4 und einer Unternehmenskultur gelebter Mitmenschlichkeit. Dies erfordert, alle Einrichtungen und Dienste zukunftsfähig sowie wirtschaftlich und sozial nachhaltig im Bewusstsein für die Bedürfnisse und die Not der Mitmenschen zu gestalten. Dies gilt in besonderer Weise für kranke Menschen, Menschen jeglichen Alters, mit
und ohne Beeinträchtigungen, für Kinder und Jugendliche aber auch für Menschen in der letzten Lebensphase.

Das Leitbild baut dabei auf den Inspirationsquellen und der Unternehmenskultur auf und will einen Beitrag dazu leisten, den eigenen Arbeits- und Lebensraum menschenfreundlich zu gestalten. Es wendet sich an alle Mitarbeiter aller Sparten der Unternehmensgruppe und der ihr angeschlossenen Unternehmensbereiche sowie an Hauptberufliche wie Ehrenamtliche, um das christliche Profil der Gruppe – innen wie außen – erfahrbar werden zu lassen.

Als christliches Unternehmen orientiert sich die Marienhaus-Gruppe an Person und Botschaft Jesu Christi sowie Gottes bedingungslosem „Ja“ zum Leben jedes einzelnen Menschen. Christliche Nächstenliebe und eine ganzheitliche Zuwendung zum Menschen bilden zusammen mit einer ethischen Verantwortung den Maßstab sowohl für die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen als auch für eine lebenswerte und stabile Organisationsentwicklung. In diesem Zusammenhang dienen christliche ebenso wie grundlegende humanistische Werte als
Orientierung und helfen – im Alltag wie auch bei schwierigen Entscheidungen – die ethischen Grundlagen mit den Unternehmenszielen zu verbinden. In der Vielgestalt persönlicher Weltanschauungen teilen die Mitarbeiter im Unternehmen neben ganz persönlichen Idealen in der Sorge für die ihnen anvertrauten Mitmenschen eine Vielzahl gemeinsamer Werte. Sie verbindet die gemeinsame Achtung vor dem Leben und die Ablehnung jeglicher Art von Rassismus und Ausgrenzung.

„Menschen, für die wir da sind“

Uns verbindet:

• eine ganzheitliche Betreuung, die die Persönlichkeitsrechte des Einzelnen und die Privatsphäre ebenso achtet wie das Bedürfnis nach professioneller Versorgung und menschlicher Zuwendung.
• eine personalisierte Versorgung, die den Einzelnen in seiner Lebenssituation und Lebensbiografie wahr- und annimmt sowie Unterstützung für ein selbstbestimmtes Leben bietet. das Verständnis, das Krankheit, Alter und Sterben „wertvolle“ Bestandteile des Lebens sind, die es verantwortungsvoll zu gestalten gilt.
• das Bewusstsein, dass fachliche Kompetenz und gelebte Nächstenliebe nur in einer interdisziplinären Zusammenarbeit im „Dienst an und mit Menschen“ gelingen können.

„Menschen, die mit uns arbeiten“

Uns verbindet:

• ein kooperativer und zugleich situativer Führungsstil, der durch eine lebendige Vorbildfunktion gekennzeichnet ist und die Kompetenzen und Zuständigkeiten der Mitarbeiter berücksichtigt sowie Partizipation, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung stärkt.
• eine nachhaltige Personalentwicklung mit klaren Stellenprofilen, umfangreichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie eine unterstützende Begleitung bei der Entwicklung persönlicher Perspektiven.
• eine tragfähige Dienstgeber -Dienstnehmerbeziehung, die persönliches Engagement und Loyalität würdigt sowie fordert und gerade für Berufseinsteiger, wie für Mitarbeiter in der Familienphase, bei der Pflege von Angehörigen oder im fortgeschrittenen Erwerbsalter eine personalisierte Gestaltung des Arbeitsplatzes inhaltlich und zeitlich anstrebt.
• ein kollegiales Miteinander, das gegenseitige Achtung und Wertschätzung als Grundlage einer gelebten Unternehmenskultur versteht.
• Wir unterstützen aktiv die Arbeit von Mitarbeitervertretungen und Betriebsräten im Unternehmen und den angeschlossenen Unternehmensbereichen.

„Das Unternehmen, in dem wir arbeiten“

Uns verbindet:

• eine qualitativ hochwertige Versorgung in einem modernen Gesundheits- und Sozialunternehmen, das Effizienz und Effektivität im Interesse von kranken und alten Menschen, Menschen mit Beeinträchtigung, Kindern und Jugendlichen aber auch von Menschen in der letzten Lebensphase und unserer Mitarbeiter verantwortlich zusammenführt.
• eine gesellschaftliche Verantwortung, die Versorgungsauftrag, politisches Engagement und unternehmerisches Handeln gemeinwohlorientiert gestaltet.
• eine aktive Einbindung der Mitarbeiter mit ihren vielfältigen individuellen Kompetenzen, Interessen und Möglichkeiten in die Abläufe des Unternehmens – in operative und gegebenenfalls auch strategische Prozesse.
• eine Wertschätzung gelebter Menschlichkeit, im Umgang mit Stärken und Schwächen, die persönliche Fähigkeiten fördert aber auch vor Überforderung schützt.
• eine offene und angstfreie Kommunikation, die Wertschätzung und Fürsorge mit einer Kultur der Achtsamkeit verbindet. Dies schließt auch eine persönliche und nachhaltige Fehlerkultur mit ein.
• eine gezielte Einbindung von modernen Konzepten der Organisations- und Personalentwicklung in Verbindung mit etablierten Ansätzen des Qualitätsmanagements.

Die Marienhaus-Gruppe ist als Dienstleister im Gesundheits- und Sozialwesen in ein breites gesellschaftspolitisches Umfeld eingebunden. Als Unternehmen stehen wir in besonderer Verantwortung für die uns anvertrauten Menschen, stehen vielfältige Bereiche und Dienste im engen Austausch mit kirchlichen Strukturen, politischen Akteuren und Sozialleistungsträgern. Als sozialer Dienstleister im Gesundheits- und Sozialwesen befinden wir uns dabei in vielfältigen Kooperationen aber auch im Wettbewerb, nicht nur mit kommunalen und privaten Anbietern, sondern auch mit unseren eigenen Einrichtungen in den Unternehmensregionen. Diese Beziehungen gilt es unter Beachtung christlicher, sozialer und unternehmerischer Zielsetzungen entsprechend zu gestalten, um auch zukünftig ein verantwortungsbewusster und verlässlicher Partner für Auszubildende, Patienten, Klienten, Bewohner, Gäste, Mitarbeiter und Kooperationspartner sein zu können. Das Leitbild lebt aus der konsequenten Fortschreibung und unterstützt als Orientierung aber auch als kritisches Prüfinstrument aus ethischer Sicht die „Unternehmensziele“, die sich immer wieder neu um eine zeitgemäße und tragfähige Ausrichtung des Unternehmens bemühen. So leistet das Leitbild zusammen mit einer lebendigen Unternehmenskultur einen wichtigen Beitrag für die zukünftige Gestaltung des Unternehmens.