Sie wollen flexibel und selbstbestimmt, aber trotzdem in einer Festanstellung arbeiten? Dann sind Sie in unserem ÄrzteTeam+ genau richtig! Wir suchen motivierte Ärztinnen und Ärzte mit Interesse an Bereitschafts-, Nacht- und Wochenenddiensten.
In folgenden Kliniken der Marienhaus-Gruppe können Sie sich für eine Stelle im ÄrzteTeam+ bewerben:
Marienhaus Klinikum im Kreis Ahrweiler
In unserem ÄrzteTeam+ profitieren Sie von flexiblen Dienstzeiten im Bereitschafts- Nacht- und Wochenenddienst.
Sie sagen uns, wann Sie arbeiten möchten und wir machen es möglich.
Die Anzahl Ihrer Einsätze können Sie individuell wählen und bei der monatlichen Planung jederzeit anpassen.
So bieten wir Ihnen maximale Flexibilität für Ihre persönliche Lebenssituation.
Darüber hinaus arbeiten Sie in festen Teams.
Wir mögen Familie. Deshalb bieten wir Müttern, Vätern und ihren Kindern ein breites Spektrum an Unterstützung. An vielen unserer Standorte gibt es Kooperationen mit Kindergärten in direkter Nähe. Vielerorts bezuschussen wir die Betreuung der Kleinsten (unter zwei Jahren). Darüber hinaus entwickeln wir mit unseren Mitarbeitenden auch individuelle Teilzeitmodelle wie den „Jokerdienst“ oder die Mutti- oder Papi-Schicht.
Flexible Arbeitszeiten sind bei uns schon Realität. Sagen Sie uns, wann Sie arbeiten möchten, und wir schauen gemeinsam, ob und wie wir Ihren Wunsch erfüllen können. Das gilt besonders für Pflegekräfte im neuen und zeitflexiblen Pflegete@m+.
Die faire Bezahlung von Mitarbeitenden der Marienhaus-Gruppe ist uns sehr wichtig. Wir achten auf eine attraktive, marktkonforme sowie den Anforderungen und der Verantwortung entsprechende Vergütung.
Wir wissen, wie anstrengend der Job in Pflege, Medizin oder Betreuung ist – sowohl körperlich als auch seelisch. Deshalb unterstützen wir Mitarbeiter:innen der Marienhaus-Gruppe bei ihren sportlichen Aktivitäten. So profitieren sie von zahlreichen Kooperationen und Vergünstigungen zu Sportvereinen und Fitnessstudios in der Gegend sowie von Angeboten zur Gesundheitsprävention in Kooperation mit Kassen oder der Berufsgenossenschaft. Weiterhin bieten wir unseren Mitarbeitenden in vielen Einrichtungen Ansprechpartner in Form der Krankenhausoberinnen an. Sie vermitteln bei Team-Konflikten oder Fragestellungen im Zusammenspiel Patienten – Pflegekräfte. Darüber hinaus bieten wir mit dem Institut für Beratung, Seelsorge und Coaching der Marienhaus Stiftung kostenfrei externe Supervision und Coaching an.
Wir sind ein christliches Unternehmen und sehen es als unsere Pflicht an, die Werke der Waldbreitbacher Franziskanerinnen fortzuführen und weiterzuentwickeln. Wir knüpfen bewusst an das Leben und die Intention der Ordensgründerin Mutter Rosa an und bewahren den Blick für die Not für unsere Mitmenschen. Mit Leidenschaft setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen in schwierigen oder besonderen Lebenssituationen neue Chancen und Perspektiven zu ermöglichen. Wir und unsere Mitarbeitenden empfinden das als sinnstiftend und erfüllend. Und was gibt es Schöneres, wenn der Job einem ein solches Gefühl gibt?
Die Mitarbeitenden sind es, die unser Unternehmen prägen und lebendig machen. In unseren Einrichtungen sind Kooperation, Transparenz und Arbeiten auf Augenhöhe für uns an der Tagesordnung. Wir sind im ständigen Austausch mit unseren Mitarbeitenden und freuen uns über ihre Vorschläge und Ideen – über Interessenvertretungen oder unser betriebliches Vorschlagswesen. Sie haben eigene Vorstellung und Pläne? Wir haben für Sie ein offenes Ohr!
Überall da, wo die Arbeitsabläufe es zulassen, bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Zum Beispiel in den eigenen vier Wänden oder bei Bedarf in einer anderen Einrichtung. Wir wollen so dazu beitragen, dass unsere Mitarbeitenden ihr privates Leben und den Beruf noch besser vereinbaren oder ein paar Kilometer auf der Straße einsparen können. Denn ihre Zufriedenheit trägt wesentlich zu unserem Erfolg bei.
Personalentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Denn die Menschen, die zu uns kommen, erwarten von uns hohe Kompetenz. Für uns heißt das: Wir unterstützen alle Mitarbeitenden dabei, sich weiterzuentwickeln. Dabei profitieren sie von unseren eigenen Bildungseinrichtungen, den zahlreichen Kooperationen mit Hochschulen und Universitäten sowie webbasierten Fortbildungen während der Arbeitszeit.
Mit dem Fahrrad zur Arbeit – das hält gesund und macht Freude. Die Marienhaus-Gruppe bietet ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, E-Bikes oder Bikes zu guten Konditionen als Dienstrad zu leasen. Am Ende der Laufzeit kann man das Fahrrad behalten und den Restwert auslösen.
Mit unseren rund 13.000 Mitarbeitenden sind wir einer der größten christlichen Träger von sozialen Einrichtungen in NRW, Rheinland-Pfalz und dem Saarland. Entsprechend groß ist unsere Schatzkiste an Jobs: Vom Praktikum bis zum Studium, von der Pflege bis zur Medizin, von der Pädagogik bis zur IT, von der Technik bis zum Patientenservice, vom therapeutischen bis zum kaufmännischen Bereich. Unsere Standorte mit ihren unterschiedlichen Einrichtungen eröffnen Ihnen ein breites Spektrum an Entfaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Wir freuen uns auf Sie!
Unsere Mitarbeitenden erhalten von uns eine ganze Reihe an Benefits. Neben Einkaufsrabatten bei Top-Markenanbietern und vergünstigten Preisen in den einrichtungseigenen Kantinen gibt es vielerorts gute Konditionen bei ortsansässigen Unternehmen.
Wichtige Gremien der Einrichtungen, Zentralbereiche und Dienstleistungssparten der Marienhaus Unternehmensgruppe sind die zuständige Mitarbeitervertretung oder der zuständige Betriebsrat. Diese fungieren als offizielle Interessenvertretungen der Mitarbeitenden gegenüber dem Dienst- bzw. Arbeitgeber. Die Mitarbeitervertretung und der Betriebsrat sind von der Mitarbeiterschaft demokratisch gewählte Organe, die im Namen der Mitarbeitenden darauf achten, dass alle Beschäftigten nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Im Wesentlichen geht es dabei um gemeinsames Mitgestalten, Mitentscheiden und Mitverantworten.
Zu den wichtigen Aufgaben der Interessenvertretungen der Marienhaus Unternehmensgruppe gehören:
-Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden, z. B. bei Gesprächen mit ihren Vorgesetzten
-Unterstützung und Beratung bei allen arbeitsrechtlichen und arbeitsvertraglichen Fragen
-Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, sozial- und dienst- bzw. arbeitgeberrechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen
-Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte durch Zustimmungsverfahren, Anhörung und Mitberatung
-Entgegennahme von Anregungen und Beschwerden aus der Mitarbeiterschaft und daraus resultierend die aktive Gesprächsaufnahme mit der zuständigen Leitungskraft, um Veränderungen zu erzielen
-Abschluss von Dienst- und Betriebsvereinbarungen zur Regelung von Maßnahmen, die den Mitarbeitenden und der Arbeit der Dienststelle dienen
-Förderung der Eingliederung von schwerbehinderten Mitarbeitenden und anderer hilfe- und schutzbedürftiger Personen
Sollten Mitarbeitende Fragen haben, gibt es Probleme im Arbeitsalltag, möchten Mitarbeitende konstruktive Kritik äußern oder haben sie Anregungen und Vorschläge, sind die zuständige Mitarbeitervertretung oder der zuständige Betriebsrat jederzeit für sie da. Die Kontakte können über die jeweilige Einrichtung erfragt werden.
